En la mayoría de los estados, la compensación para trabajadores daría al empleado lesionado el derecho a recibir las siguientes prestaciones:

Cuidados Médicos

Es derecho del empleado lesionado recibir el tratamiento necesario para curarlo o aliviar lo de los efectos de su lesión. En la compensación por atención médica, cosas tales como las cuentas médicas, medicamentos de prescripción, y viajes de y hacia el hospital podrían estar cubiertos. Otros planes podrían incluso permitir al empleado obtener los servicios de un doctor de la compañía, aunque la mayoría de las veces sería sólo por un máximo de 30 días, entonces tendrían que conseguir su propio médico previa presentación de la solicitud por escrito.

Discapacidad Temporal

Los empleados lesionados podrían tener derecho a tomarse algún tiempo fuera del trabajo debido a su lesión y recibir pago por discapacidad por esta duración como parte de la compensación por sueldos perdidos. Existen ciertos límites a la tasa de pago otorgada, pero es usualmente alrededor de dos tercios del pago bruto semanal promedio del empleado. Usualmente se da cada dos semanas. El primer cheque de discapacidad temporal debería ser recibido por el empleado lesionado dentro de algunas semanas luego de que el médico certifique que es incapaz de trabajar debido a las lesiones sufridas.

Discapacidad Permanente

Si la lesión sufrida por el empleado no le permitirá nunca más regresar al trabajo, el empleado podría tener derecho a pago por discapacidad permanente. Se dice que un empleado está permanentemente discapacitado si la lesión que sufrió lo ha hecho perder alguna capacidad para poder competir con trabajadores no lesionados en el mercado de trabajo abierto. Las limitaciones colocadas por la lesión sobre las actividades del empleado determinarán el monto y tasa otorgados por discapacidad permanente. En adición a esto, la ocupación, ingresos y edad del empleado al momento de la lesión también serán tomados en consideración.

Rehabilitación Vocacional

Hay ocasiones en que la rehabilitación vocacional podría darse a fin de ayudar a un trabajador lesionado encontrar otro trabajo si su lesión no le permitirá más volver a su trabajo anterior. Durante el curso de la rehabilitación vocacional del trabajador, se les da el equivalente parcial de su pago, al igual que en discapacidad temporal. Hay usualmente un límite al monto dado para la rehabilitación vocacional. En otros ocasiones el patrón podría ofrecer una diferente línea de trabajo dentro de la misma compañía a la persona lesionada.

El Efecto de Regresar al Trabajo

Una vez que el empleado regresa al trabajo después de la lesión y recibe sueldos que son iguales o mayores que lo que ganaron al momento de la lesión, entonces la compensación para trabajadores muy probablemente se detendrá. Pero si están ganando menos de lo que solían ganar antes de la lesión, entonces la persona lesionada podría aún tener derecho a recibir continuamente beneficios por sueldos perdidos, pero podría ser por un monto ligeramente menor.

La compensación para trabajadores no obliga al patrón a reinstalar al empleado en una posición similar o la misma cuando regrese a trabajar, a diferencia de en el caso del Acta de Licencia Médica Familiar (FMLA). Las leyes estatales gobiernan el seguro de compensación para trabajadores y no imponen este requerimiento a los patrones. Pero hay estados que obligan al patrón a dar u ofrecer a los empleados lesionados rehabilitación y servicios de re entrenamiento. Vea Derechos de Rehabilitación de Trabajadores Lesionados.

Beneficios de Sueldo Perdido

Hay un montón de diversos tipos de beneficios de sueldo perdido que se proporcionan en diferentes estados. Éstos beneficios podrían ser parciales temporales o totales temporales.

Los beneficios de discapacidad parcial temporal se otorgan a empleados que han sufrido una lesión en el trabajo y están temporalmente discapacitados, pero aún así es muy posible que sean capaces de ganar algún ingreso a pesar de su discapacidad temporal. El pago podría ser basado en una cierta diferencia de porcentaje entre los ingresos del empleado previo a la lesión y ganancias después.

La discapacidad total temporal se paga a empleados que han sido lesionados y están temporalmente incapacitado de hacer cualquier tipo de trabajos debido a su lesión. La discapacidad es temporal total en algunos estados se basa en un porcentaje del sueldo que el empleado lesionado ganaba antes de la lesión.

Los beneficios parciales temporales y totales temporales no son los únicos tipos de beneficios que un empleado lesionado podría obtener. Hay incluso algunos estados que podrían incluso no contemplar estos beneficios para ciertos tipos de discapacidad. Éstos son tan sólo ejemplos de los tipos de beneficios a los que un trabajador lesionado podría tener derecho.

Si hay algún cambio en el estado de empleo del empleado mientras está recibiendo beneficios de discapacidad, deberían inmediatamente informar al patrón o asegurador y al abogado del empleado. El no notificar al patrón o asegurador podría resultar en ciertas consecuencias involucrando el derecho del empleado a recibir estos beneficios.