La definición ordinaria de rehabilitación podría significar terapias físicas u otros cuidados médicos con el propósito de recuperar de una lesión. Pero en compensación para trabajadores, también hay otro significado a rehabilitación llamado rehabilitación vocacional . Un montón de estados permitirán a los trabajadores lesionados a tomar rehabilitación vocacional si ya no pueden regresar a su trabajo anterior debido a las lesiones que sufrieron. Este tipo de rehabilitación será con costo para el seguro de compensación para trabajadores del patrón.

Dependiendo del estado, la rehabilitación vocacional podría incluir:

• Análisis de empleo
• Consejería de Rehabilitación Vocacional
• Entrenamiento en el lugar de trabajo
• Servicios de currículum y llenado de solicitud de empleo
• Asistencia con búsqueda de empleo
• Análisis y prueba de habilidades transferibles
• Pagos de educación y colegiatura para el reentrenamiento
• Asistencia con habilidades y técnicas para entrevistas
• Encuestas de mercado laboral
• Evaluaciones de valoración de sueldo
• Valoraciones Ergonomicas
• Asistencia con acomodación razonable para El Acta de Norteamericanos con Discapacidades (ADA)
• Administración de caso médico

Los beneficios de la rehabilitación vocacional que un empleado podría recibir dependen de las circunstancias en específico, así como lo que dictan las leyes en su estado.

Responsabilidades de Empleados

En un montón de estados, todo lo que se requiere para que un empleado pueda recibir rehabilitación vocacional es simplemente aceptarla. Lo que sigue es que después de la aceptación, el empleado será cooperativo mientras la rehabilitación vocacional siga y pondrá esfuerzos en regresar a un empleo apropiado. Algunos estados, no obstante, podrían no requerir que el empleado participe en rehabilitación ya sea física o vocacional.

En California, un empleado tiene que solicitar rehabilitación vocacional. Sin embargo, sólo pueden hacer la solicitud después de 15 años a partir de la fecha de su lesión.

Advertencia: El agente de compensación para trabajadores podría reducir o incluso suspender, por el periodo de falta de cooperación, los beneficios de sueldo perdido de un empleado que se rehúse a cooperar con los proveedores de servicio de rehabilitación.

Responsabilidades de Patrones

Al igual que los empleados tienen responsabilidades respecto a la rehabilitación, los patrones o sus agentes de compensación para trabajadores también tienen responsabilidades que están estipuladas por leyes y regulaciones.

Existen algunos estados que obligan a un patrón a ofrecer servicios de consejería de rehabilitación al empleado lesionado cuando la lesión causó una pérdida de 60 días del trabajo. El patrón debe dar el ofrecimiento dentro de cinco días después del día 60 de trabajo perdido del empleado lesionado. Pero para el caso de patrones de aquellos que sufrieron lesiones en la espalda, el tiempo perdido requerido para hacer un ofrecimiento es de 30 días. También hay algunos estados que requieren que los patrones ofrezcan rehabilitación vocacional dentro de 120 días si el trabajador perdió un empleo adecuado remunerado debido a las lesiones que sufrió.

También hay estados que obligan al patrón a pagar por artículos tales como los siguientes adicionalmente a las prestaciones regulares de sueldo perdido si el empleado está bajo rehabilitación vocacional:

• Colegiatura
• Gastos del cuidado de niños
• Gastos domésticos
• Alojamiento y pensión
• Gastos de viaje

Algunos estados poseen requerimientos estrictos respecto a quienes están permitidos de proporcionar rehabilitación vocacional. Algunos de los ejemplos de aquellos permitidos son personas que son:

• Especialistas de Administración de Discapacidad Certificado (CDMSs)
• Consejeros de Rehabilitación Certificado (CRCs)
• Administradores de Caso Certificado (CCMs)