Si sucede una lesión debido a la violación de un patrón o compañía de ferrocarril de las regulaciones bajo FELA, el patrón/compañía podría ser considerado responsable por la lesión. Esta es una de las maneras más fáciles de probar la responsabilidad del patrón/compañía por la lesión de un empleado. Las regulaciones y estándares de seguridad de La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) aplican a los empleados de la construcción y ferrocarril.

Como empleado del ferrocarril, sería muy útil conocer los derechos básicos de los empleados y las responsabilidades de los patrones bajo OSHA. También hay otras regulaciones federales que gobiernan la seguridad en el lugar de trabajo adicionalmente a aquellas establecidas por OSHA, tales como El Acta de Seguridad de los Aparatos y El Acta de Inspección de Calderas.

Un abogado experimentado sería capaz de explicar más sobre las leyes que gobiernan la seguridad del lugar de trabajo del ferrocarril, incluyendo las posibles responsabilidades que los patrones podrían tener en conexión con las lesiones de un empleado.

Derechos del Empleado bajo OSHA

La OSHA se crea bajo El Departamento del Trabajo mediante El Acta de Seguridad y Salud Ocupacional (OSH) de 1970. El propósito de ésta es asegurar la reducción de los peligros del centro de trabajo y la implementación de programas de seguridad y salud. Entre los derechos de los empleados bajo OSHA se incluyen:

• El derecho a estar libre de cualquier acción discriminatoria y de represalia tomada por su patrón como resultado de cualquier reclamo OSHA.
• El derecho a tener acceso a registros médicos y de exposición de empleado relevantes.
• El derecho a revisar copias de estándares, reglas, regulaciones, y requerimientos apropiados que el patrón debería tener disponibles en el centro de trabajo
• El derecho a tener sus nombres reservados de su patrón, bajo solicitud a la OSHA, si firman y tramitan un reclamo por escrito.
• El derecho a solicitar al director de área de OSHA se lleve a cabo una inspección si creen que existen condiciones peligrosas o violaciones de los estándares en el centro de trabajo, y hacer que un representante empleado autorizado acompañe al oficial de cumplimiento OSHA durante el tour de inspección.

Obligaciones del Patrón bajo OSHA

Bajo OSHA, los deberes del patrón incluyen:

• Informar a los empleados de los estándares de seguridad y salud de OSHA que aplican a su centro de trabajo.
• Proporcionar trabajo y un centro de trabajo libre de peligros reconocidos.
• Informar a los empleados de la existencia, ubicación, y disponibilidad de sus registros médicos y de exposición cuando los empleados empiecen por primera vez el empleo y al menos una vez al año a partir de entonces, y proporcionar estos registros bajo solicitud.
• Mostrar el póster oficial OSHA en un lugar prominente que describa los derechos y responsabilidades bajo el acta OSH.
• Establecer un programa por escrito, amplio de comunicación de peligros que incluye las disposiciones para cosas tales como etiquetado de contenedor, hojas técnicas de datos de seguridad de material, y un programa de entrenamiento de empleado.

Inspecciones de OSHA

Un empleado debería llamar la atención de OSHA si el patrón no sigue las regulaciones o no corrige los peligros de la seguridad en el centro de trabajo. Podría llamar o escribir una queja a la oficina de OSHA en su área. Una vez que OSHA determina que hay razón para creer que hay una violación o peligro, llevan a cabo una investigación a través de una inspección. Durante la inspección, un representante de los trabajadores elegido por el sindicato podría acompañar al oficial de la OSHA. Al patrón no se le permite elegir al empleado que acompañará al inspector. El inspector podría ya sea inspeccionar el centro de trabajo en su totalidad o tan sólo un área en particular.

Al concluir la inspección, el inspector de OSHA discutirá en una reunión con el patrón y los representantes de los empleados sobre la prevención y reducción de los peligros que el inspector podría haber encontrado.