El patrón podría ser responsable por una lesión que un empleado pudiera haber sufrido en el centro de trabajo o durante el curso de su trabajo. Las leyes en cada estado requieren a la mayoría de patrones tener un seguro de compensación para trabajadores, el cual posiblemente cubrirá sueldos perdidos debido a lesión y durante la recuperación, y otros.

No todos los trabajadores están cubiertos por leyes de compensación para trabajadores tales como los trabajadores de ferrocarril y contratistas independientes. Pero hay algunas situaciones en las que empleados pueden demandar a patrones debido a violaciones intencionales del último a las regulaciones de seguridad.

¿Es Su Lesión Relacionada al Trabajo?

Los reclamos por compensación para trabajadores deberían estar basadas en lesiones sufridas durante el trabajo o durante el desempeño de un deber relacionado al trabajo. También podría incluir lesiones sufridas durante eventos de la compañía tales como picnic, fiestas, o cualquier otro evento social patrocinado por la compañía, incluso si sucedió fuera de la propiedad de la compañía.

Las políticas de compensación para trabajadores de algunos patrones podría incluso cubrir lesiones en el trabajo que ha sufrido debido a que no siguió las reglas de seguridad del centro de trabajo. Existen diferentes puntos de vista al respecto a esto en las leyes estatales, e incluso cortes dentro del mismo estado.

Para propósitos de compensación para trabajadores y otros reclamos relacionados, lea la siguiente lista para saber si una lesión está relacionada al trabajo:

• Lesiones sufridas durante eventos patrocinados por la compañía podrían también ser cubiertos y considerados como relacionados al trabajo, incluso si el consumo de alcohol contribuyó a la lesión.
• Una lesión en un descanso para comer será considerado como relacionado al trabajo si sucedió en la cafetería de la compañía o si el patrón está involucrado de alguna manera. De otro modo, es generalmente considerada como no relacionada al trabajo.
• Condiciones mentales que se prueben haber sido sufridas en el trabajo o debido al trabajo son tratadas de la misma manera de lesiones físicas.
• Si un trabajo causó un empeoramiento de una condición preexistente, entonces generalmente es considerada como lesión relacionada al trabajo.

Cobertura de Compensación para Trabajadores

Sólo aquellos que están apropiadamente clasificados como empleados están cubiertos por el seguro de compensación para trabajadores. La mayoría de los estados obligan a los patrones a tener compensación para trabajadores. Algunos estados, tales como Wyoming y Idaho, no requieren que los trabajadores indocumentados estén cubiertos por compensación para trabajadores. Sin embargo, en California, Arizona, Texas y otros incluyen a los trabajadores inmigrantes ilegales en su cobertura.

Aquí una lista de algunos trabajadores que están probablemente no cubiertos por compensación para trabajadores (Nota: Cada estado podría tener leyes que varíen):

• Trabajadores indocumentados
• Trabajadores domésticos (ama de llaves, nanas, niñeras)
• Trabajadores de temporada
• Trabajadores de la agricultura

La compensación para trabajadores es usualmente dos tercios del salario regular del trabajador. Sin embargo, si usted tramita un reclamo de compensación para trabajadores, no puede tramitar un caso por separado en la corte en contra de su patrón por las mismas lesiones. Si un patrón no cumple con sus obligaciones respecto a la compensación para trabajadores, podrían ser multados, o recibir cargos criminales, o demandados en la corte.

Cuando Compensación para Trabajadores No Es una Opción

Incluso si usted podría no ser elegible para los beneficios de compensación para trabajadores, su patrón aún así podría ser considerado responsable en algunas lesiones relacionadas al trabajo. Por ejemplo, podría afirmarse en el contrato de un contratista independiente que use arbitraje para lesiones y acordar disputas.

Hay algunos casos raros en los que un empleado puede demandar al patrón por lesiones que fueron sufridas debido a la conducta intencional de otra persona. Tome en cuenta que esto es raro, y con frecuencia no permitido.

Existen algunas alternativas a la compensación para trabajadores tales como las siguientes:

• El Acta de Beneficios por Pulmón Negro proporciona compensación para ex mineros y mineros actuales que sufren de una enfermedad relacionada a la minería conocida como “pulmón negro”
• Empleados no militares, federales están cubiertos por el Acta de Compensación para Empleados Federales
• El Acta Marina Mercantil (también llamada Acta Jones) proporciona a los marineros protecciones de la negligencia del patrón, de manera igual a la FELA
• El Acta de Responsabilidad de Empleo Federal (FELA) considera a los ferrocarriles responsables por las lesiones de los empleados si se encuentra que fueron negligentes
• El Acta de Compensación para Trabajadores de Corriente Litoral y Puerto (LHWCA) proporciona cobertura especializada de compensación para trabajadores para ciertos empleados de patrones marítimos privados

Consulte con un abogado de compensación para trabajadores por cualquier lesión relacionada al trabajo o para determinar si sus lesiones son cubiertas por el seguro de compensación para trabajadores.